Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent véritablement la diversité qui compose la société canadienne.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Notre stratégie vise à créer des opportunités équitables pour nos employés actuels et futurs afin qu'ils soient représentatifs de la société canadienne.

Notre plan d'action en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DÉI) comprend les éléments suivants :

• Formation de la main d’oeuvre sur la DÉI et intégration des comportements souhaités dans la vie quotidienne.
• Formation obligatoire des cadres sur la DÉI
• Comité de DÉI
• Réseau d'ambassadeurs et d’ambassadrices DÉI à travers l’organisation
• Groupes de ressources pour les employé·es